104人力銀行引入 AI 發展「僱主品牌」助人才寫好履歷


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企業面臨缺人問題,人才也要慎選工作,104人力銀行以AI賦能企業與個人。示意圖/ingimage

企業面臨缺人問題,人才也要慎選工作,104人力銀行以AI賦能企業與個人。104資訊科技集團總經理黃於純分享,104全面導入AI技術,在求職者端以生成履歷、提出建議、找到亮點、推薦職務、線上互動,幫助求職者成爲企業所需人才,提升與企業媒合成功率12%;在徵才企業端藉由AI建立關鍵 人才庫,將招募天數有效縮短30%。

104人力銀行統計,年後轉職潮達史上最大缺工潮,目前有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會,爲協助徵才企業降低缺工壓力,104人力銀行協助企業發展以數據爲核心的「僱主品牌」,透過人才吸引力、以及員工留任力,企業收 到的履歷數與獲得求職者關注數是未經營僱主品牌企業的四倍,員工留職意願也能提升65%。

104資訊科技集團總經理黃於純指出,104 人力銀行已透過以下五大AI創新技術,將求職者找工作的媒合成功率提升12%。包括提供AI履歷生成服務,節省時間;以大數據檢視履歷完整度與AI提供修正建議;Al職涯顧問找到履歷亮點;依照最新工作、求職者興趣推薦個人化職缺;並透過與AI職涯顧問互動找出適合求職者的機會。

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